Hospodář*ka či provozní manažer*ka do střední ...

Odhodlaně se věnujeme prohlubování znalostí o učení a vzdělávání. Naším cílem je sdílet tyto poznatky s širokou veřejností, pedagogy a tvůrci vzdělávací politiky, a tak podporovat moderní a inovativní vzdělávání v ČR. Zaměřujeme sena výzkum procesu učení, kompetenčního vzdělávání, fungování školy a dalších důležitých témat, které zatím stojí spíše stranou vědeckého zájmu. Jaká je kultura ve Scio Research Naším východiskem jsou důvěra a zodpovědnost. Dáváme lidem prostor a kontext k tomu, aby dělali svou práci dobře. Rozhodujeme na nejnižší možné úrovni, úkolem nadřízených je dodávat kontext, ne rozhodnutí. Bavíme se spolu otevřeně, na rovinu a s respektem. Problémy řešíme co nejdříve. Co říkají zaměstnanci Práce nás především baví! Každoročně se anonymně ptáme všech zaměstnanců Scio, jak se jim v práci libí, jak jsou spokojení a zda je něco netrápí. Vychází nám, že práce je sice náročná, pro 13 % dokonce vyčerpávající, ale pro všechny naplňující a smysluplná. Všechny bez vyjímky práce baví. Zaměstnanci ve Scio oceňují možnost projevu vlastního názoru, finanční ohodnocení i skvělé kolegy. Podívejte se podrobně na výsledky šetření. Nebo, jakhodnotí práci ve Scio naši zaměstnanci na Atmoskopu. Koho právě hledáme? Jak vybíráme nové kolegy? Přečtěte si inzerát a pošlete nám podklady. Každá pozice si žádá něco trochu jiného. Většinou budeme chtít CV a motivační dopis, případně splnění úkolu. On-line test pracovního potenciálu, který ověřuje schopnost rychle nacházet správná řešení či schopnost volby efektivní strategie při řešení problémů. Měří potenciál k rychlému a efektivnímu učení se, rozvoji a adaptaci. Setkání finalistů, pohovor a/nebo Assessment Center (AC). Připravíme pro vás různé úkoly. Chceme vidět, jak přemýšlíte a jak přistupujete k problémům. Zároveň je to příležitost pro vás setkat se s námi a zeptat se na to, co vás zajímá. Finální rozhovor s Ondřejem Štefflem. Možnost popovídat si s Ondřejem o všem, co vás zajímá, sladit si noty a ujistit se, zda my jsme to pravé pro vás a vy pro nás. #J-18808-Ljbffr

Created: 2025-09-17