Senior Manager, Change Management

Position OverviewAt Autodesk, we empower innovators to make anything—and behind every transformation we drive externally is a deep commitment to evolving how we work internally. As we accelerate enterprise growth, our go-to-market (GTM) teams are undergoing significant change. We are looking for a Senior Manager of Change Management to help us successfully lead through our evolution , ensuring our Sales, Marketing, and Customer Success teams are engaged, enabled, and equipped to thrive.Reporting to the Head of Transformation & Programs, this role is critical to the success of Autodesk’s GTM evolution. You will lead a change management team that dives deep into impacts created across teams and ensuring that impacted teams can see the changes that are coming. You will work closely with both our Business Process Excellence team and our Enablement team as part of the horizontal teams that look at our most important changes and drive people readiness. This position requires deep expertise, relationship building, and will directly impact our ability to scale transformation across a global GTM organization of over 7,000 people.ResponsibilitiesLead change management impact assessments for major GTM transformation and growth initiativesPartner with cross-functional teams (program management, enablement, business process excellence) to ensure integrated change plans that drive adoption and minimize disruptionHire and manage a team of change managers to lead change management and change impactBuild and deploy a scalable change framework to standardize approach, tools, and outcomes to manage changeDevelop deep understanding and manage stakeholders to ensure readiness across Sales, Marketing, and Customer SuccessCollaborate with executive sponsors and functional leaders to ensure visibility, alignment, and support for key initiativesDefine success metrics and track change adoption, business impact, and feedback loops to inform continuous improvementContribute to a culture of change agility, building internal capability through coaching, training, and best practice sharingMinimum QualificationsAt least 8 years of experience leading change management in large, complex environmentsAt least 3 years of direct people management experience, with a strong focus on stakeholder engagement and team developmentExpertise in change management frameworks (e.g., Prosci/ADKAR) and tools, with a pragmatic, results-oriented application styleExperience working in or supporting go-to-market teams (Sales, Marketing, Customer Success, Revenue Ops)Ability to translate complex initiatives into accessible messages and practical action plansExceptional interpersonal and influence skills; able to build trust across executive and operational levelsAdept at managing multiple, fast-paced initiatives with competing prioritiesBachelor’s degree required; advanced degree in Organizational Development, Business, or related field preferredThe Ideal CandidateHas led enterprise-level change efforts supporting commercial strategy or customer-facing transformationComfortable operating in ambiguity and driving clarityNaturally collaborative with a strong sense of accountabilityBrings both strategic perspective and tactical execution strengthPassionate about enabling people through change and building resilient, adaptive teamsDescription du posteChez Autodesk, nous donnons aux innovateurs les moyens de tout créer. Derrière chaque transformation que nous menons à l'extérieur se cache un engagement profond à faire évoluer notre façon de travailler en interne. Alors que nous accélérons la croissance de l'entreprise, nos équipes de commercialisation (GTM) connaissent des changements importants. Nous recherchons un responsable senior de la gestion du changement pour nous aider à mener à bien notre évolution et à garantir que nos équipes commerciales, marketing et de réussite client sont engagées, autonomes et équipées pour prospérer.Rattaché au responsable de la transformation et des programmes, ce poste est essentiel à la réussite de l'évolution GTM d'Autodesk. Vous dirigerez une équipe de gestion du changement qui analyse en profondeur les impacts créés au sein des équipes et veillera à ce que les équipes concernées puissent voir les changements à venir. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe d'excellence des processus métier et notre équipe d'habilitation dans le cadre des équipes horizontales qui examinent nos changements les plus importants et préparent les collaborateurs. Ce poste nécessite une expertise approfondie, une capacité à établir des relations et aura un impact direct sur notre capacité à mettre en œuvre la transformation à l'échelle d'une organisation GTM mondiale de plus de 7 000 personnes.ResponsabilitésDiriger les évaluations de l'impact de la gestion du changement pour les initiatives majeures de transformation et de croissance GTMCollaborer avec des équipes interfonctionnelles (gestion de programmes, habilitation, excellence des processus métier) afin de garantir des plans de changement intégrés qui favorisent l'adoption et minimisent les perturbationsRecruter et gérer une équipe de responsables du changement chargés de diriger la gestion du changement et d'en évaluer l'impactÉlaborer et déployer un cadre de changement évolutif afin de normaliser l'approche, les outils et les résultats pour gérer le changementDévelopper une compréhension approfondie et gérer les parties prenantes afin de garantir la préparation des équipes commerciales, marketing et de réussite clientCollaborer avec les sponsors exécutifs et les responsables fonctionnels afin de garantir la visibilité, l'alignement et le soutien des initiatives clésDéfinir des indicateurs de réussite et suivre l'adoption du changement, son impact sur l'activité et les boucles de rétroaction afin d'alimenter l'amélioration continueContribuer à une culture de l'agilité au changement, en renforçant les capacités internes par le coaching, la formation et le partage des meilleures pratiquesQualifications minimalesAu moins 8 ans d'expérience dans la gestion du changement dans des environnements complexes et de grande envergureAu moins 3 ans d'expérience directe dans la gestion du personnel, avec un accent particulier sur l'engagement des parties prenantes et le développement d'équipesExpertise dans les cadres de gestion du changement (par exemple, Prosci/ADKAR) et les outils, avec un style d'application pragmatique et axé sur les résultatsExpérience de travail au sein d'équipes de commercialisation (ventes, marketing, réussite client, opérations commerciales) ou de soutien à ces équipesCapacité à traduire des initiatives complexes en messages accessibles et en plans d'action concretsExcellentes compétences interpersonnelles et capacité d'influence ; capacité à instaurer la confiance entre les niveaux exécutif et opérationnelAptitude à gérer plusieurs initiatives rapides avec des priorités concurrentesLicence requise ; diplôme supérieur en développement organisationnel, en commerce ou dans un domaine connexe préféréLe candidat idéalA dirigé des efforts de changement à l'échelle de l'entreprise en soutien à la stratégie commerciale ou à la transformation orientée clientÀ l'aise dans les situations ambiguës et capable de clarifier les chosesEsprit naturellement collaboratif et sens aigu des responsabilitésApporte à la fois une perspective stratégique et une force d'exécution tactiquePassionné par l'accompagnement des personnes dans le changement et la constitution d'équipes résilientes et adaptablesAt Autodesk, we're building a diverse workplace and an inclusive culture to give more people the chance to imagine, design, and make a better world. Autodesk is proud to be an equal opportunity employer and considers all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other legally protected characteristic. We also consider for employment all qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with applicable law.Are you an existing contractor or consultant with Autodesk? Please search for open jobs and apply internally (not on this external site). If you have any questions or require support, contact Autodesk Careers (Careers ). #J-18808-Ljbffr

Created: 2025-09-18