Poste de Cadre Socio Educatif (H/F) - Institut Thé...

Description du Contexte / Environnement du posteInstitut thérapeutiques éducatifs et pédagogiques : Internat: 45 enfants (6/12 ans), 8 jeunes (12/18 ans) – Accueil de Jour: 10 enfants (6/12 ans), 6 jeunes (12/18 ans) – Service d’éducation spéciale et de soins à domicile: 21 jeunes (5 à 20 ans) – 50 ETP au totalHoraire : en journée - Forfait CadreMissions généralesParticiper à la conception et à la mise en œuvre des projets d’établissements et du projet du pôle. Vous êtes responsable du bon fonctionnement de la structure et de la continuité de serviceVérifier l’efficacité et la qualité des prestations en lien avec l’équipe pluridisciplinaireFavoriser le dialogue socialValoriser l’image de l’établissement auprès des partenaires internes et externesTâches principalesGestion administrative et budgétaireParticiper à la procédure d’admission administrative et à l’accueil des personnes accompagnéesEffectuer le suivi administratif des dossiers des personnes accompagnéesAssurer la coordination et le suivi du projet personnalisé des personnes accompagnéesGestion des ressources humainesAssurer la gestion des ressources humainesGestion et coordination des activités et des bonnes pratiques pour garantir la sécurité des personnelsParticiper à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formationOrganiser et superviser l’encadrement et le tutorat des stagiaires en liaison avec les structures de formations sociales et médico-socialesMettre en œuvre des actions en faveur de la qualité de vie au travail personnel par conduite de réunion, par voie d’affichageAssurer la diffusion de l’information concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementairesAssurer les conseils et l’information auprès des professionnels de l’équipe pluridisciplinaireReporting avec le cadre supérieurAssurer la communication avec les acteurs locauxDévelopper les partenariats et identifier les partenaires locaux potentielsPréparer et participer au conseil de vie socialeFavoriser le dialogue socialCommunicationCommuniquer régulièrement sur l’organisation et de l’évolution de l’activité, des informations institutionnelles ou réglementairesAccompagnement, parcours des enfants et relation avec les famillesOrganiser les parcours des enfants accueillis au sein du dispositifVeiller au respect des règles de sécurité des personnes accueillies dans l’établissementInformer les familles ou les représentants légaux des modalités d’accueil et des évolutions du projet personnalisé du jeuneVeiller à ce que les enfants et les familles soient accueillis dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnementsActivités transversalesAnimation et gestion des projets de l’ITEPParticipation à la rédaction du rapport d’activité en collaboration avec l’équipe médicale, paramédicale, éducativePromouvoir la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect du projet de vie des usagersGarantir le respect des droits et des libertés des personnes accueilliesAnalyse et traitement des feuilles d’évènement indésirablesParticipation à l’intégration des recommandations de la Haute autorité de santé dans le cadre de la certification des ESMSCaractéristiques particulières du posteUtilisation Des Outils Spécifiques à L’établissementChronosMicrosoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)IntranetVia TrajectoireResponsables fonctionnels / Liens privilégiésRelations HiérarchiquesDirection de l’Offre Médico -SocialeCadre Supérieur Socio éducatifRelations FonctionnellesDirection des Ressources HumainesDirection des soinsDirection Patrimoine et de la LogistiqueDirection des AchatsDirection des Affaires FinancièresDirection du service QualitéEncadrement de proximitéCompétences attendues et souhaitéesQualificationDiplôme de cadre socio-éducatif/ CAFERUISDiplôme de Cadre de SantéExpérienceExpérience d’encadrementExpérience et connaissances du secteur médico-socialSavoir-FaireAnimer, mobiliser et fédérer l’équipe pluridisciplinaireAvoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèseMaitriser les outils inhérents à la démarche qualitéMaitriser les compétences techniques (outils du management)Maitriser la gestion financière des structures médico-socialesTravailler en partenariat avec les différents acteurs, être l’intermédiaire entre les différents corps de métiersEvaluer et valoriser les compétences et le potentiel du personnel, fixer des objectifs et évaluer des résultatsTravailler avec méthode et rigueurOptimiser les moyens humains et logistiques mis à dispositionÊtre capable d’adaptation dans les remplacements entre collègues et faire preuve de polyvalenceCapacité à se positionner clairement et s’affirmerÊtre dynamique, disponible et réactif (anticiper, évaluer, proposer, élaborer)Être force de proposition auprès de la Direction de l’offre médico-SocialeÊtre capable d’une adaptation rapide et constructiveÊtre autonomeÊtre capable d’organiser la délégation des activités et des moyens humains et logistiquesÊtre capable de fixer des objectifs et d’évaluer les résultatsÊtre capable de s’inscrire dans un plan de formation individuelle et de s’informer de l’évolution du métier #J-18808-Ljbffr

Created: 2025-10-04