General Foreperson

Join a Company That Grows PeopleAt Lewis, we’re not just trimming trees — we’re building a future. As the second-largest utility vegetation management company in North America and a proud employee-owned business, we believe every person on our team matters. When you join Lewis, you're not just taking a job — you're investing in your future.Why You’ll Love It HereExperience the great outdoors while working in nature, not stuck behind a desk! Elevate your career with us — we prioritize training and internal promotions! Join a vibrant team that champions safety, values your feedback, and fosters a strong sense of camaraderie! Shape your future with us through our fantastic Employee Stock Ownership Plan (ESOP)! What You’ll Do as a General ForepersonLead and manage Forepersons and Assistant General ForepersonsPlan and oversee production, bid new work, and meet revenue targetsCollaborate with utility foresters/inspectors to clarify specs and address issuesVisit job sites, review hazard surveys, and enforce safety practicesEnsure employees receive proper training and performance feedbackIdentify and develop high-potential employees for leadership rolesMaintain records for man hours, equipment, materials, incidents, permits, and moreCoordinate with Corporate on timekeeping, billing, recruiting, and employee relationsTake a lead role in safety for employees, customers, and the publicPromote a positive team environment and strong customer relationshipsWhat You Bring:High school diploma or equivalentLeadership experience in utility line clearance (Foreperson or Asst. General Foreperson level)Strong written and verbal communication skillsKnowledge of tree identification, growth habits, and arboriculture techniquesUnderstanding of utility drawings, voltage, and line equipmentAbility to lift 50 lbs. to shoulder height or moreComputer proficiency (Microsoft Word and Excel)Valid driver’s license, CDL, and medical certificate (as required)Ability to obtain First Aid and CPR certificationsAbility to pass pre-employment drug and skills testsPhysical DemandsAbility to:Lift and carry up to 50 lbs.Walk or hike on uneven terrainEndure extreme climate conditionsHear, speak, see, and communicate effectivelyOperate tools and equipmentSit, stand, climb, kneel, and perform repetitive movementsContinuously- Outdoor work, walking, handling toolsFrequently- Temperature extremesOccasionally- Noise levelsRarely- Hazardous materials, air quality issuesNever- Confined spacesEnvironmental ConditionsContinuously- Outdoor workFrequently- Temperature extremesOccasionally- Noise levelsRarely- Hazardous materials, air quality issuesNever- Confined spacesComments:Conditions vary by region. PPE required per OSHA and ANSI standards.Tools & EquipmentEquipment may include:Aerial lift trucks, dump trucks, ATVsChainsaws, pole saws, handsaws, chipperBlowers, pruners, rakes, winches, ropesClimbing gear: harness, chaps, spikesSprayers, herbicide applicators, fuel, cones, signsTablets and communication devicesWhat We OfferNon-Union Benefits:Competitive payEmployee Stock Ownership Plan (ESOP)Paid training and certificationsHealth, dental, vision & HSA options401(k) +Paid time off and Employee Assistance Program (EAP)Our People PromiseOur commitment to Our People is key to the success of our business. We respect the differences between us, and we leverage those differences to create an environment where all employees feel welcome and fairly treated. We seek the best solutions possible by attracting and engaging a diverse workforce where all perspectives are sought out and valued.Lewis Tree Service is an equal employment opportunity employer committed to providing equal opportunity for both applicants and employees. Lewis Tree Service prohibits unlawful discrimination or harassment of employees and applicants based on race, creed, color, national origin, sex, age (40+), religion, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, citizenship status, veteran status, or any other legally protected characteristic, all employment decisions, including but not limited to recruitment, hiring, compensation, training, apprenticeship, promotion, demotion, transfer, lay-off and termination, and all other terms and conditions of employment. Lewis Tree Service’s practices and policies are administered under applicable federal, state, and local laws.Únase a una empresa que fomenta el crecimiento de las personasEn Lewis, no solo podamos árboles, construimos un futuro. Como la segunda empresa de mayor tamaño de gestión de servicios y vegetación en Norteamérica y una orgullosa empresa propiedad de sus empleados, creemos que cada persona de nuestro equipo es importante. Cuando se incorpora a Lewis, no solo comienza un trabajo, invierte en su futuro.Por qué le encantará trabajar aquí¡Experimente un maravilloso entorno al aire libre mientras trabaja en la naturaleza, no quede atrapado detrás de un escritorio!Eleve su carrera profesional con nosotros. ¡Priorizamos la capacitación y las promociones internas!¡Únase a un equipo vibrante que es pionero en seguridad, valora su opinión y fomenta un fuerte sentido de la camaradería!¡Forme su futuro con nosotros a través de nuestro fantástico Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)!Sus funciones como capataz generalDirigir y gestionar a los capataces y asistentes de capataces generalesPlanificar y supervisar la producción, licitar nuevos trabajos y cumplir con los objetivos de ingresosColaborar con los inspectores/forestales de servicios públicos para aclarar las especificaciones y abordar los problemasVisitar sitios de trabajo, revisar estudios de riesgos y aplicar las prácticas de seguridadGarantizar que los empleados reciban la capacitación y los comentarios adecuados sobre el desempeñoIdentificar y desarrollar empleados de alto potencial para funciones de liderazgoMantener registros de horas del personal, equipos, materiales, incidentes, permisos y másCoordinar con el sector corporativo el control de horas, la facturación, la contratación y las relaciones con los empleadosAsumir un papel de liderazgo en la seguridad de los empleados, los clientes y el públicoPromover un ambiente de equipo positivo y relaciones sólidas con los clientesLo que usted aporta:Diploma de escuela secundaria o equivalenteExperiencia de liderazgo en despeje de líneas de servicios públicos (nivel de capataz o asistente de capataz general)Sólidas habilidades de comunicación escrita y oralConocimiento de identificación de árboles, hábitos de crecimiento y técnicas de arboriculturaComprensión de planos de servicios públicos, voltaje y equipos de líneaCapacidad para levantar 50 libras hasta la altura de los hombros o más arribaDominio informático (Microsoft Word y Excel)Licencia de conducir válida, CDL y certificado médico (según se requiera)Capacidad para obtener certificaciones de primeros auxilios y RCPCapacidad para superar las pruebas de drogas y habilidades previas al empleoDemandas físicasCapacidad para las siguientes actividades:Levantar y transportar hasta 50 libras.Caminar por terrenos irregulares.Soportar condiciones climáticas extremas.Escuchar, hablar, ver y comunicarse de manera efectiva.Operar herramientas y maquinaria.Estar sentado, de pie, trepar, arrodillarse y realizar movimientos repetitivos.De forma continua: trabajo en el exterior, caminar, manipular herramientasCon frecuencia: temperaturas extremasEn ocasiones: niveles de ruidoRara vez: materiales peligrosos, problemas de calidad del aireNunca: espacios confinadosCondiciones ambientalesDe forma continua: trabajo en el exteriorCon frecuencia: temperaturas extremasEn ocasiones: niveles de ruidoRara vez: materiales peligrosos, problemas de calidad del aireNunca: espacios confinadosComentarios:Las condiciones varían por región. EPP requerido por las normas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y el Instituto Nacional Estadounidense de Estándares (ANSI).Herramientas y equiposLos equipos pueden incluir lo siguiente:Camiones con plataforma aérea, camiones volquete, vehículos todo terrenoMotosierras, sierras de pértiga, sierras de mano, astilladorasSopladores, podadoras, rastrillos, cabrestantes, cuerdasEquipo de escalada: arnés, correas, púasPulverizadores, aplicadores de herbicidas, combustible, conos, señalesTabletas y dispositivos de comunicaciónLo que ofrecemosBeneficios no sindicales:Pago competitivoPlan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)Capacitaciones y certificaciones remuneradasOpciones de salud, dental, de la visión y HSA401(k) +Tiempo libre remunerado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP)Compromiso con nuestra genteEl compromiso con nuestra gente es la clave del éxito de nuestro negocio. Respetamos las diferencias entre nosotros, y aprovechamos esas diferencias para crear un entorno donde todos los empleados se sientan bienvenidos y tratados con justicia. Buscamos las mejores soluciones posibles al atraer e involucrar a una fuerza laboral diversa donde se busquen y valoren todas las perspectivas.Lewis Tree Service es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y se compromete a brindar igualdad de oportunidades tanto a los candidatos como a los empleados. Lewis Tree Service prohíbe la discriminación ilegal o el acoso de empleados y candidatos por motivos de raza, credo, color, nacionalidad, sexo, edad (mayores de 40 años), religión, discapacidad, estado civil, orientación sexual, información genética, estado de ciudadanía, estado de veterano o cualquier otra condición legal protegida, todas las decisiones de empleo, incluidas, entre otras, el reclutamiento, la contratación, la compensación, la capacitación, el aprendizaje, la promoción, la degradación, la transferencia, el despido y la terminación, y todos los demás términos y condiciones de empleo. Las prácticas y políticas de Lewis Tree Service se administran en virtud de las leyes locales, estatales y federales aplicables.

Created: 2026-02-16