Global Culture and Belonging Specialist

Job Requisition ID # 26WD95711 _The French translation can be found below/La traduction en franu00e7ais se trouve plus bas_ Position Overview Do you want to play a critical role in advancing global culture and belonging at Autodesk? We are seeking an experienced, mid-career specialist to support the delivery of our global Culture, Belonging (GCB) strategy and objectives. At Autodesk, we believe diversity of background, perspective, and capability is foundational to innovation that serves a global customer base. Creating the conditions for all employees to meaningfully participate, contribute, and grow is core to how we operate as One Autodesk. Reporting to the Director of Global Belonging, this role blends operational excellence with opportunities for strategic contribution. The GCB Specialist will leverage project management, research, learning, facilitation, and program support skills to advance a broad portfolio of global initiatives. This role operates at the intersection of Global Culture & Belonging (GCB), innovation, and emerging technologies. It is not a traditional Culture & Belonging support role, nor is it a technical engineering position. Instead, it requires someone who understands the impact of AI and digital transformation and can apply belonging and inclusion lens to ensure broad access to participation, product development, and workforce opportunity. The ideal candidate does not need to build technology but must be fluent in its implications u2014 translating emerging capabilities into inclusive innovation strategies that shape how Autodeskers work and what we build. Responsibilities Strategy & Program Support + Support the development and implementation of aGlobalBelongingCouncil, contributing to governance, coordination, and ongoing operations + Conduct benchmarking and industry research to inform the evolution of Autodesku2019s Culture & Belonging strategy, with attention to global and cultural relevance + Continually enhance GCB practices by staying informed of market and industry trends and sharing insights and best practices with the team + Support the operations of Employee Belonging Groupsand initiatives connected to the Orbitals community (Autodesku2019s culture ambassadors) Data, Insights & Analysis + Source, analyze, and interpret people and program data to surface trends, insights, and gaps that inform strategy, programming, and intervention + Support external awards, surveys, and index submission processes with accuracy, rigor, and attention to narrative consistency + Assistin expanding andmaintainingAutodesku2019s global Self-Identification program in partnership with internal stakeholders Partnerships, Events & Enablement + In partnership with the Director, VP of Global Culture & Belonging, and broader GCB team, support an events framework that elevates GCB presence at internal conferences and moments that matter + Collaborate with EmployeeBelongingGroup leaders and stakeholders across the enterprise to ensure alignment, inclusion, and shared ownership + Provide operational support for external partnerships, includingresearch forgrants and government workforce development opportunities and leading RFP response processes + Support senior team members in planning, executing, andfacilitatingworkshops, events, and divisional offsites as requested by the business Inclusive Innovation + Help shape and drive an inclusive innovation strategy that expands participation in innovation across the workforce and builds accessibility and inclusive design capability among business and technology leaders Minimum Qualifications + 4+ years of experience in Diversity, Inclusion & Belonging; organizational culture; learning & development; talent development; HR generalist roles; inclusive product design; employee resource groups; or related fields + Strong project management and organizational skills, with the ability to execute tactical deliverables efficiently while managing competing priorities + Experience supporting or managing programs within a global or matrixed organization + Exposure to scaling culture or belonging strategies and initiatives + Basic understanding of global compliance and employmentlaws ordemonstratedability to learn quickly inrole + Ability to balance independent ownership with active collaboration across teams + Experience analyzing and drawing insights frompeopledata (e.g., representation,development, retention, and EBG participation and impact) + Experience supporting or delivering event activations + Engagingcommunicatorandpresenter, able to convey ideas and learning clearly and credibly + Demonstrated ability to build and sustain relationships across functions and levels + Consistentlydemonstratesintegrity, maturity, sound judgment, and reliability + Operates asa strong teamcontributor who supports shared success + Experience with enablementandadoption as well aslightcommssuch as Slack community management and engagement Preferred Qualifications + Demonstrates authenticity and empathy while practicing productive candor + Brings strong self-awareness, curiosity, and a growth mindset; adapts effectively to change + Is open about development areas and actively invests in learning and growth + Seeks, receives, and integrates feedback from managers, peers, and stakeholders + Partners closely with their manager to guide performance, development, and career progression + Asks for help when needed and offers help proactively + Is comfortable and effective managing up, aligning work to priorities, and naming risks or tradeoffs constructively ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Description du poste Souhaitez-vous jouer un ru00f4le essentiel dans la promotion de la culture mondiale et de l'appartenance chez Autodesk ? Nous recherchons un spu00e9cialiste expu00e9rimentu00e9, en milieu de carriu00e8re, pour soutenir la mise en u0153uvre de notre stratu00e9gie et de nos objectifs en matiu00e8re de culture mondiale et d'appartenance (GCB). Chez Autodesk, nous croyons que la diversitu00e9 des origines, des perspectives et des capacitu00e9s est fondamentale pour l'innovation au service d'une clientu00e8le mondiale. Cru00e9er les conditions permettant u00e0 tous les employu00e9s de participer, de contribuer et de s'u00e9panouir de maniu00e8re significative est au cu0153ur de notre fonctionnement en tant que One Autodesk. Sous la responsabilitu00e9 du directeur de l'appartenance mondiale, ce poste allie l'excellence opu00e9rationnelle u00e0 des opportunitu00e9s de contribution stratu00e9gique. Le spu00e9cialiste GCB mettra u00e0 profit ses compu00e9tences en matiu00e8re de gestion de projet, de recherche, d'apprentissage, de facilitation et de soutien aux programmes pour faire progresser un large u00e9ventail d'initiatives mondiales. Ce poste se situe u00e0 la croisu00e9e de la culture et de l'appartenance mondiales (GCB), de l'innovation et des technologies u00e9mergentes. Il ne s'agit pas d'un poste traditionnel de soutien u00e0 la culture et u00e0 l'appartenance, ni d'un poste d'ingu00e9nierie technique. Il requiert plutu00f4t une personne qui comprend l'impact de l'IA et de la transformation numu00e9rique et qui est capable d'appliquer une perspective d'appartenance et d'inclusion afin de garantir un large accu00e8s u00e0 la participation, au du00e9veloppement de produits et aux opportunitu00e9s professionnelles. Le candidat idu00e9al n'a pas besoin de du00e9velopper des technologies, mais doit en mau00eetriser les implications, en traduisant les capacitu00e9s u00e9mergentes en stratu00e9gies d'innovation inclusives qui fau00e7onnent la maniu00e8re dont les employu00e9s d'Autodesk travaillent et ce que nous construisons. Responsabilitu00e9s Soutien u00e0 la stratu00e9gie et aux programmes + Soutenir le du00e9veloppement et la mise en u0153uvre d'unGlobalBelongingCouncil (Conseil mondial de l'appartenance), en contribuant u00e0 la gouvernance, u00e0 la coordination et aux opu00e9rations courantes + Ru00e9aliser des analyses comparatives et des u00e9tudes sectorielles afin d'u00e9clairer l'u00e9volution de la stratu00e9gie d'Autodesk en matiu00e8re de culture et d'appartenance, en accordant une attention particuliu00e8re u00e0 la pertinence mondiale et culturelle + Amu00e9liorer continuellement les pratiques du GCB en se tenant informu00e9 des tendances du marchu00e9 et du secteur et en partageant les connaissances et les meilleures pratiques avec l'u00e9quipe + Soutenir les opu00e9rations des groupes d'appartenance des employu00e9s et les initiatives liu00e9es u00e0 la communautu00e9 Orbitals (les ambassadeurs de la culture Autodesk) Donnu00e9es, informations et analyses + Rechercher, analyser et interpru00e9ter les donnu00e9es relatives aux personnes et aux programmes afin de mettre en u00e9vidence les tendances, les informations et les lacunes qui u00e9clairent la stratu00e9gie, la programmation et l'intervention + Soutenir les processus externes de remise de prix, d'enquu00eates et de soumission d'indices avec pru00e9cision, rigueur et attention u00e0 la cohu00e9rence narrative + Contribuer u00e0 l'expansion et au maintien du programme mondial d'auto-identification d'Autodesk en partenariat avec les parties prenantes internes Partenariats, u00e9vu00e9nements et facilitation + En partenariat avec le directeur, le vice-pru00e9sident de la culture et de l'appartenance mondiales et l'u00e9quipe GCB au sens large, soutenir un cadre d'u00e9vu00e9nements qui renforce la pru00e9sence du GCB lors des confu00e9rences internes et des moments importants + Collaborer avec les responsables des groupes d'appartenance des employu00e9s et les parties prenantes de l'entreprise afin de garantir l'alignement, l'inclusion et la responsabilitu00e9 partagu00e9e + Fournir un soutien opu00e9rationnel aux partenariats externes, notamment en recherchant des subventions et des opportunitu00e9s de du00e9veloppement de la main-d'u0153uvre gouvernementale et en dirigeant les processus de ru00e9ponse aux appels d'offres + Soutenir les membres de l'u00e9quipe de direction dans la planification, l'exu00e9cution et l'animation d'ateliers, d'u00e9vu00e9nements et de ru00e9unions hors site divisionnaires, u00e0 la demande de l'entreprise Innovation inclusive + Contribuer u00e0 l'u00e9laboration et u00e0 la mise en u0153uvre d'une stratu00e9gie d'innovation inclusive qui u00e9largit la participation u00e0 l'innovation parmi l'ensemble du personnel et renforce l'accessibilitu00e9 et la capacitu00e9 de conception inclusive parmi les dirigeants commerciaux et technologiques Qualifications minimales requises + Au moins 4 ans d'expu00e9rience dans les domaines suivants : diversitu00e9, inclusion et appartenance ; culture organisationnelle ; apprentissage et du00e9veloppement ; du00e9veloppement des talents ; ru00f4les gu00e9nu00e9ralistes en ressources humaines ; conception de produits inclusifs ; groupes de ressources pour les employu00e9s ; ou domaines connexes + Solides compu00e9tences en gestion de projet et en organisation, avec la capacitu00e9 d'exu00e9cuter efficacement des livrables tactiques tout en gu00e9rant des prioritu00e9s concurrentes + Expu00e9rience dans le soutien ou la gestion de programmes au sein d'une organisation mondiale ou matricielle + Exposition u00e0 des stratu00e9gies et initiatives de culture ou d'appartenance u00e0 grande u00e9chelle + Compru00e9hension de base des lois mondiales en matiu00e8re de conformitu00e9 et d'emploi ou capacitu00e9 avu00e9ru00e9e u00e0 apprendre rapidement dans le cadre de ses fonctions + Capacitu00e9 u00e0 trouver un u00e9quilibre entre l'autonomie et la collaboration active entre les u00e9quipes + Expu00e9rience dans l'analyse et l'interpru00e9tation de donnu00e9es sur les personnes (par exemple, repru00e9sentation, du00e9veloppement, fidu00e9lisation, participation et impact de l'EBG) + Expu00e9rience dans le soutien ou la mise en u0153uvre d'u00e9vu00e9nements + Communicateur et pru00e9sentateur engageant, capable de transmettre des idu00e9es et des connaissances de maniu00e8re claire et cru00e9dible + Capacitu00e9 avu00e9ru00e9e u00e0 u00e9tablir et u00e0 maintenir des relations entre les fonctions et les niveaux hiu00e9rarchiques + Fait preuve d'intu00e9gritu00e9, de maturitu00e9, de bon sens et de fiabilitu00e9 + Contribue activement au travail d'u00e9quipe et soutient la ru00e9ussite collective + Expu00e9rience en matiu00e8re d'habilitation et d'adoption, ainsi que de communications lu00e9gu00e8res telles que la gestion et l'engagement de la communautu00e9 Slack Qualifications souhaitu00e9es + Fait preuve d'authenticitu00e9 et d'empathie tout en pratiquant une franchise productive + Fait preuve d'une forte conscience de soi, de curiositu00e9 et d'un u00e9tat d'esprit orientu00e9 vers la croissance ; s'adapte efficacement au changement + Fait preuve d'ouverture d'esprit concernant les domaines u00e0 du00e9velopper et s'investit activement dans l'apprentissage et la croissance + Recherche, reu00e7oit et intu00e8gre les commentaires des responsables, des collu00e8gues et des parties prenantes + Travaille en u00e9troite collaboration avec son responsable pour orienter ses performances, son du00e9veloppement et sa progression de carriu00e8re + Demande de l'aide lorsque cela est nu00e9cessaire et offre son aide de maniu00e8re proactive + Est u00e0 l'aise et efficace dans la gestion ascendante, l'alignement du travail sur les prioritu00e9s et l'identification constructive des risques ou des compromis Learn More About Autodesk Welcome to Autodesk Amazing things are created every day with our software u2013 from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made. We take great pride in our culture here at Autodesk u2013 itu2019s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world. When youu2019re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us Salary transparency Salary is one part of Autodesku2019s competitive compensation package. For U.S.-based roles, we expect a starting base salary between $80,000 and $142,780. Offers are based on the candidateu2019s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package. Equal Employment Opportunity At Autodesk, we're building a diverse workplace and an inclusive culture to give more people the chance to imagine, design, and make a better world. Autodesk is proud to be an equal opportunity employer and considers all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other legally protected characteristic. We also consider for employment all qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with applicable law. Diversity & Belonging We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: Are you an existing contractor or consultant with Autodesk? Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Created: 2026-02-26