Manager, Daily Valuation & NAV Accounting

Gamme des niveaux de rémunération :$125,000 - $150,000 USDClause de non-responsabilité: L'échelle de salaire de base représente le bas et le haut de l'échelle de rémunération du Groupe Altus pour ce poste dans le lieu de travail principal. Les salaires réels ? l'embauche varieront en fonction de facteurs incluant, mais sans s'y limiter, l'expérience professionnelle et les données du marché géographique pour le poste. L'échelle salariale mentionnée ci-dessus ne reflète pas la rémunération totale des employés du Groupe Altus. D'autres récompenses peuvent inclure une prime annuelle, des modalités de travail flexibles et des avantages spécifiques ? la région.Job Summary:Altus Group’s US Valuation Advisory team is currently looking for a lead for our daily valuation, NAV accounting, and analytics practice. The lead is responsible for managing our daily valuation practice. Our clients produce quarterly market-value financial statements using property valuations produced by Altus Group and other third-party appraisers. The growth of 401(k) and similar pension plans has created a need for daily share prices. This is not debit and credit accounting, but a much more interesting role.Large stabilized real estate portfolios produce consistent net investment income due to long-term leases and long-term, fixed-rate debt. Our services included: projecting the income for the upcoming quarter and estimate real estate appreciation (or depreciation) based on draft, revised, and final valuations during the quarterly appraisal process; calculating a daily share price based on these estimates, and true-up after quarter-end; and working with our clients to identify material events such as new leases or bankruptcies, coordinate the value change with the appraisers and revise the share price.Key Responsibilities:Review each client’s quarterly financial statements and oversee the import of this data into our accounting system and supplemental Excel templates.Project each component of net investment income for the upcoming quarter. For example, using historical property net operating income and the appraiser’s income projections to estimate net operating income for the quarter. Interest expense is projected using each client’s’ debt schedule.Coordinate with the appraisers, daily value committee, and other market participants to determine the initial appreciation projection. Oversee the collection of draft, revised and final appraised values to adjust the projection as the quarter progresses.Coordinate with the client and the appraisers to re-value properties for material events such as new leases, bankruptcies, and market events, etc.Project the net asset value change and share price for the quarter and update as new data becomes available.Review variances with our daily valuation committee and with each client when the actual share price is terpret client requests andcommunicate/delegaterequests to the team.Manage multiple projects/engagements to ensure delivery on time and on budget.Review all work by staff before sending to clients or third-parties;Coach and mentor staff.Deliver the highest quality of service and technical excellence.Key Qualifications:A university or college degree in accounting from an accredited institution.Relevant accounting and valuation experience in commercial real estate.CPA and/or MAI credentials a plus.Strong analytical and problem-solving skills. The ability to interpret complex financial data and make recommendations.Strong Excel proficiency: financial modeling, budgeting, and variance analysis, ideally in commercial real estate.Proficiency in Yardi, MRI, JD Edwards or similar accounting system.Self-starter and a team player, and the ability to communicate with colleagues and clients with various backgrounds.Supervisory experience.Strong project management skills: managing deadlines, creating plans and evaluating results, communicating at-risk tasks.Experience with client deliverable life cycle and proven record of successful management of client deliverables.Débloquez votre expérience Altus !Si vous cherchez ? faire progresser votre carrière dans les domaines de l'analyse des données, de l'expertise et de la technologie pour le marché mondiale de l'immobilier commercial (CRE) en croissance rapide, il n'y a pas de meilleur endroit que le Groupe Altus. Chez Altus, notre travail est utile. Chaque jour, nos employés ont un impact, innovent et façonnent l'industrie mondiale de l'immobilier commercial et de la PropTech.Notre culture centrée sur les personnes vous permet d'agir dans un climat de confiance et de performance, au sein d'une équipe inclusive qui collabore ? la modernisation de notre secteur d'activité. Nous investissons dans nos collaborateurs en leur proposant des formations et des opportunités de croissance conçues pour les faire progresser dans leur carrière, tout en leur offrant un lieu de travail flexible et progressif qui reflète nos valeurs et nos équipes.Ce que le Groupe Altus offre : Récompenser les performances : Nous sommes heureux de pouvoir offrir ? nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité ? leur santé mentale, physique et financière globale.Croissance et développement : En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels. Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé.Modèle de travail flexible : Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail. Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé.Le Groupe Altus s'engage ? favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et nous ne discriminons aucun employé ou candidat ? l'emploi en raison de la race, de la couleur, du sexe, de l'âge, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre classe protégée au niveau fédéral, étatique ou local.Les candidats handicapés peuvent contacter Altus Group pour demander et organiser des aménagements. Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez nous contacter ? l'adresse ou au +1 888 692 7487 .Nous apprécions tous les candidats qui prennent le temps de postuler auprès du Groupe Altus. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour poursuivre le processus. Nous vous remercions.

Created: 2026-03-03