Co Gerente

Beneficios:Elegibilidad para el plan de bonificación mensualAumento de $ 1.00 por hora al finalizar el programa de capacitación de la estaciónTiempo libre pagadoSeguro médicoSeguro de Visión y DentalSeguro de vida401KLittle Caesar's Pizza of Arkansas, Inc, está buscando personas enérgicas y divertidas para unirse a nuestro equipo. Estamos contratando cogerentes de tiempo completo por hora para turnos diurnos y nocturnos.Ofrecemos un salario inicial competitivo con oportunidades de ascenso. Si eres un jugador de equipo que está listo para aprender y crecer con una gran compañía, ?nos encantaría conocerte!RESUMEN DEL PUESTOEsta es una posición por hora a tiempo completo, que requiere un promedio de 40 horas por semana. El Co-Gerente trabaja productivamente para cumplir con los requisitos de su trabajo y ayuda al Gerente General a lograr los objetivos del restaurante de satisfacción del cliente, crecimiento de ingresos y rentabilidad operando el restaurante de acuerdo con los estándares y procedimientos de la Compañía.El Co Gerente recibe dirección y capacitación del Gerente del Restaurante y del Supervisor de Área. El Cogerente es responsable de supervisar a otros empleados y proporciona supervisión adulta a los empleados menores de 18 años. Durante cada turno, el Cogerente motiva, dirige y entrena a los empleados para que trabajen de manera competente en sus estaciones asignadas y luego hace un seguimiento para garantizar que las tareas se completen de manera oportuna de acuerdo con los procedimientos de Little Caesars.El Co Manager utiliza todas las herramientas y procesos de control de costos para garantizar que los objetivos de alimentos, papel y mano de obra se logren durante su turno. Se aseguran de que cada turno esté preparado para satisfacer las necesidades de sus clientes y trabajan diligentemente para garantizar que cada cliente esté satisfecho con el servicio y los productos que reciben.Los deberes y responsabilidades descritos no son una lista completa y se pueden asignar tareas adicionales de vez en cuando o el alcance del trabajo puede cambiar según lo exijan las demandas comerciales, así que discuta las responsabilidades del trabajo con el Propietario y / o su designado. Revisará las funciones esenciales del trabajo, que normalmente se definen como las actividades fundamentales realizadas de forma diaria o regular que afectarán al éxito del restaurante.Esta ubicación de Little Caesars es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.Valores Corporativos:Servir a los demás: Estamos en el negocio de hacer la vida de nuestros clientes más fácil cada vez que podemos. Somos generosos y desinteresados.Sé dueño de tu trabajo: Damos más de lo que se espera. Abrazamos la responsabilidad y el cuidado profundamente. Tenemos estándares implacablemente altos y nunca aceptamos menos que lo mejor.Nunca te rindas: Actuamos rápido con una determinación intrépida. Los obstáculos nunca nos impiden alcanzar nuestras metas.Conviértete en un All-Star: Creemos en algo más que ser un jugador. Nuestro objetivo es elevar el listón, inspirar, motivar, asesorar y tener un impacto. Nos esforzamos por ser una fuerza del bien y una fuente de diversión.Requisitos del solicitante de gestión:Autorizado para trabajar en los Estados Unidos.Mínimo de 24 meses de experiencia en gestión de restaurantes o tiendas minoristasVerificación satisfactoria de antecedentes penales.Se prefieren referencias para experiencia de gestión previaLa capacidad de comprender todos los materiales de capacitación y practicar procedimientos operativos estándar.La capacidad de aprobar con éxito los programas de capacitación requeridos para la certificación.La capacidad de utilizar habilidades matemáticas para calcular indicadores clave de rendimiento.Se prefiere experiencia en Microsoft Office (específicamente, Outlook, Excel y Word).Funciones y mociones de trabajo de gestión:Los gerentes también deben ser capaces de realizar las siguientes funciones:• Debe ser capaz de realizar tareas de apertura y cierre.• Debe ser capaz de trabajar un turno promedio de ocho horas.• La capacidad de comprender todo el material de capacitación, aprobar los programas de capacitación requeridos y practicar procedimientos operativos estándar.• La capacidad de usar habilidades matemáticas para calcular totales de ventas, porcentajes, uso de inventario, pedidos de alimentos, horarios de trabajo de los empleados, resultados de manejo de efectivo y necesidades comerciales del proyecto.• La capacidad de controlar un turno proporcionando una supervisión adulta adecuada.• La capacidad de conducir legalmente un automóvil cumpliendo con todas las leyes de tránsito estatales y locales.Funciones generales del trabajo y mociones:• Debe ser capaz de ver lo suficiente para mantener la seguridad y determinar la calidad del producto, el servicio y la limpieza.• Debe tener movilidad para llegar a múltiples estaciones dentro del restaurante.• Debe ser capaz de permanecer de pie durante largos períodos de tiempo.• Debe ser capaz de contar, separar y pesar todo tipo de productos alimenticios y artículos de inventario.• Debe ser capaz de soportar 90? + calor en verano y bajo cero en invierno.• Debe ser capaz de trabajar con temperaturas de horno de 550?.• Debe ser capaz de seguir instrucciones y comunicarse (es decir, hablar, leer, oír, escribir) con los clientes, la tripulación y la gerencia.• La capacidad de procesar y completar los pedidos de los clientes, incluido el conteo de dinero y el procesamiento adecuado de las transacciones con tarjeta de crédito.• Levante uno o ambos brazos sobre la cabeza hasta el 100%.• Levante uno o ambos brazos de los lados hasta el 100%.• Flexión de uno o ambos brazos hasta los hombros hasta el 100%.• Flexión de la espalda hasta un mínimo de 90? para levantar objetos del suelo.• Torsión de la espalda hasta 90? izquierda y derecha.• Levantar hasta 55 libras.• Empujar y tirar hasta 55 libras.• Póngase en cuclillas o agacharse para levantar objetos desde el nivel del piso.De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, se pueden hacer ciertas adaptaciones. Discutir cualquier inquietud oposibles adaptaciones que pueda necesitar con nuestro Gerente de Recursos Humanos, 501-833-9444. Si es contratado, nuestra intención es proporcionarle una experiencia laboral segura y satisfactoria.Rasgos de personalidad:AmistosoHonestoTrabajando duroFiableRespetuosoLiderazgo con el ejemploLa cadena global que Little Caesars es hoy comenzó con una cita a ciegas entre Mike Ilitch y Marian Bayoff que fue organizada por el padre de Mike en 1954. En cuestión de meses, la pareja se casó. Seguimos siendo una empresa familiar que cree en el trabajo duro, divertirse y hacer que cada familia pueda pagar la noche de pizza.Little Caesar's Pizza of Arkansas, Inc, (fundada en 1986) es una franquicia independiente que opera 19 restaurantes Little Caesars en el centro de Arkansas.

Created: 2026-03-11