Crew Leader - FT

Description FOREPERSON - Lawn Maintenance and Landscaping - ALMONT The Crew Leader (Foreperson) is responsible for directly supervising a crew while on the job site and ensuring the crew works safely and efficiently while delivering quality jobs on time. This position is responsible for developing and training crew members, planning, assigning and directing work, managing and maintaining material and equipment, and addressing and resolving customer issues. This position reports directly to the Operations Manager. Essential Functions & Responsibilities: + Work with management to create schedules and follow job specifications, including materials and timelines. + Organizes, supervises, leads and trains employees to complete projects within established guidelines and timeframe. + Ensures contractual obligations are fulfilled in a manner that is in line with proper horticultural practices. + Complies with equipment preventative maintenance program. + Inspects each job site weekly and maintains punch lists given by manager while on site. + Identifies ways to improve work processes, efficiency, and quality. + Communicates with onsite clients as outlined in communication plan. + Responds properly to the clientu2019s requests; follows up to make sure their needs have been met. + Keeps manager aware of all client concerns and communication on the job site. + Maintains safe working conditions on job site at all times; follows and implements all company safety guidelines. Minimum Qualifications: + Must be 18 years-of-age or older. + Must be able to effectively communicate in English; bilingual in Spanish highly preferred. + Ability to train others and exercise leadership skills. + Demonstrates dependability; consistently at work and on time, responds to management direction and commits to the required hours for job completion that will vary based on weather/season. + Strong interpersonal skills with the ability to solve conflict while keeping emotions under control. + Ability to plan, organize and direct a team in a manner that uses time efficiently. + Has the aptitude to identify and act on opportunities to help and support work efforts of the team. + Can safely operate and maintain all equipment used for landscape maintenance. Education & Experience + Minimum of two years of professional landscape maintenance experience. + High school diploma or GED required. + Current State Technician and/or Applicator license preferred but not required. + General knowledge of irrigation systems. + General knowledge of horticultural and maintenance practices. Pre-Screen + Upon offer, employees may be required to subject and pass a pre-employment drug screen, background and/or MVR check. License & Certifications: + Valid driver's license required. Individuals with a disability who desire a reasonable accommodation can contact the ADA Coordinator by calling 1-833-222-3066 . We partner with the Department of Homeland Security/U.S. Customs and Immigration Service to e-Verify all newly hired employees. LiderdeGrupo El lu00edder de Grupo es responsable de supervisar directamente a su equipo mientras se encuentraenellugar detrabajoy garantizar quetrabajendemaneraseguray eficiente mientras entrega trabajos de calidad a tiempo. Este puesto es responsable de desarrollar y capacitar alosmiembrosdel equipo,planificar,asignary dirigir el trabajo,administrary mantener el material y el equipo, y abordar y resolver problemas de los clientes. Esta posiciu00f3n reportadirectamentealAdministradordeOperaciones Funciones yresponsabilidades esenciales: + Trabajaconlaadministraciu00f3nparacrearhorariosyseguirlasespecificacionesdel trabajo,incluidoslosmaterialesylos plazos. + Organiza, supervisa, dirige y capacita a los empleados para completar los proyectos dentro delasdirectricesyplazosestablecidos. + Garantiza que las obligaciones contractuales se cumplan de una manera que estu00e9 en consonanciaconlaspru00e1cticashortu00edcolasadecuadas. + Cumple con el programa de mantenimiento preventivo de equipos. + Inspecciona cada sitio de trabajo semanalmente y mantiene listas de actividades dadasporelgerentemientrasestu00e1enelsitio. + Identifica formas de mejorar los procesos de trabajo, la eficiencia y la Calidad. + Se comunica con los clientes como se describe en el plan de comunicaciu00f3n. + Respondeadecuadamentealassolicitudesdelcliente;realizaunseguimientopara asegurarsedequesusnecesidadessehansatisfecho. + Mantiene al Manager al tanto de todas las preocupaciones y la comunicaciu00f3n del cliente en el sitio de trabajo. + Mantiene condiciones laborales seguras en el lugarde trabajo en todo momento; Sigueeimplementatodaslasdirectricesdeseguridaddelaempresa. Requisitosminimos: + Debetener18au00f1osomu00e1s. + Debe ser capaz de comunicarse eficazmente en inglu00e9s; el bilingu00fce en espau00f1ol es muy preferido. + Capacidad para entrenar a otros y ejercer habilidades de liderazgo. + Demuestraconfiabilidad;consistentementeeneltrabajoyatiempo,respondeala direcciu00f3ndelagerenciaysecomprometealashorasrequeridasparalafinalizaciu00f3n deltrabajoquevariaru00e1nsegu00fanelclima/temporada. + Fuertes habilidades interpersonales con la capacidad de resolver conflictos mientras mantienes las emociones bajocontrol. + Capacidad para planificar, organizar y dirigir un equipo de manera eficiente en el uso del tiempo. + Tienelaaptitudparaidentificaryactuarsobreoportunidadesqueayudenyapoyen los esfuerzos laborales del equipo. + Puedeoperarymantenerdeformaseguratodoelequipoutilizadoparaelmantenimiento del paisaje. Formaciu00f3nYExperiencia: + Mu00ednimo de dos au00f1os de experiencia profesional en mantenimiento de Jardineria. Se + requiere diploma de bachillerato o GED. + Se prefiere la licencia actual de tu00e9cnico estatal y/o aplicador, pero no es obligatoria. + Conocimientos generales de sistemas de riego. + Conocimientos generales sobre pru00e1cticas hortu00edcolas y de mantenimiento. Pre-Seleccion: Al ser ofrecido el trabajo, los empleados deben someterse y superar un test de drogas, antecedentesy/overificaciu00f3ndeRecorddeManejoprevioalempleo. Licencia y certificaciones: Serequierelicenciadeconducirvu00e1lida Laspersonasconunadiscapacidadquedeseenunaadaptaciu00f3nrazonabledepueden comunicarse con el Coordinador de la ADA llamando al 1-833-222-3066. Nos asociamos con el Departamento de Seguridad Nacional/EE.UU. Servicio de Aduanas e Inmigraciu00f3n para verificar electru00f3nicamente a todos los empleados reciu00e9n contratados. Consideracionesmedioambientales: + Trabaja al aire libre en diversas condiciones meteorolu00f3gicas que pueden ser caliente, fru00edas,hu00famedasoturbulentas. + Funciona en entornos con un nivel de ruido inusualmente alto. + Trabaja con y cerca de piezas mecu00e1nicas mu00f3viles. + Puedeestarexpuestoamaterialespeligrosos,humosopartu00edculasenelairecomo gasolina,aceite,grasayelementoscomoherbicidas,pesticidasuotrosproductos relacionados con la horticultura. + Trabaja en terrenos irregulares durante largos peru00edodos de tiempo. + El trabajo puede realizarse a distintas alturas sobre el suelo. + Puede estar expuesto a la naturaleza, es decir, plantas irritantes e insectos que pican o pican. + Puede estar expuesto a perros y otros animals + Debe tener la resistencia necesaria para realizar estas tareas a lo largo de un du00eda estu00e1ndar de ocho o diez horas. Debe poder trabajar horas largas y horas extras durante emergencias (incluyendo du00edas festivos, fines de semana, etc., sujeto a llamaral trabajo) Requerimientosfisicos: + Debe tener la capacidad y resistencia para realizar tareas durante al menos 8 horas. + Debe comprender y demostrar los procedimientos de seguridad adecuados, cumpliendocontodaslasregulacionesdeOSHA,conlacapacidadderespondera situacionesdeemergenciademaneraoportuna. + Debe ser capaz de mantener la atenciu00f3n y concentraciu00f3n durante largos periodos de tiempo. + Debe poder llevar EPI segu00fan sea necesario. + Debe poder entrar y salir de un vehu00edculo varias veces al du00eda. Clave: Raravez = menos del 10% Ocasionalmente = hasta 33% Frecuentemente =hasta 66% Continuamente =67% 100% Rara vez: gatear, trepar postes, escaleras. Ocasionalmente:sentado,viendoalolejos,subiendoescaleras,levantandoentre10y50 libras. Frecuentemente:sentidodeltacto,hablarclaro, subirybajardelcamiu00f3n,leer,ou00edr u2013rangodehabla,percepciu00f3ndeprofundidad,empujar,tirar,equilibrarse,levantarhasta50libras. Continuamente: caminar, estar de pie, destreza manual, agacharse, rango de movimiento, arrodillarse, sentadillas, girar el cuerpo, agarrar, ver, alcanzar, visiu00f3n del color, levantar, cargar, levantar hasta 10 libras. Benefits We offer a competitive range of benefits to support our employeesu2019 health, well-being, and financial security. Medical, dental, and vision benefits are available to all eligible employees on the first day of employment. For more information on the benefits available for this role, please contact the recruiter or hiring manager. Individuals with a disability who desire a reasonable accommodation can contact the ADA Coordinator by calling 1-833-222-3066. We partner with the Department of Homeland Security/U.S. Customs and Immigration Service to e-Verify all newly hired employees. An Equal Opportunity Employer. Please note: + _All job offers are subject to pre-employment drug screening and a background check._ + _Unless otherwise noted, we do not sponsor employees for work authorization in the U.S. for this position._ Notice to Agencies: We only accept resumes from recruiters, employment agencies, or staffing services if a Service Agreement has been signed and we have requested recruitment/staffing services for the specific position. Any unsolicited resumes will become the property of the company, and no fees or compensation will be paid to the recruiter, employment agency, or staffing service.

Created: 2026-04-03